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2024-04-17

PatientsForce醫企通與企業職護並肩 共同為守護企業員工健康努力

企業的職業衛生通常需積極舉辦衛教講座,這不僅與企業的ESG責任密切相關,關心員工的身心健康更是優化公司治理的一項策略。

首先,企業的ESG責任牽涉到企業在環境、社會和公司治理方面的行為。將關懷員工身心健康納入ESG範疇,不僅體現了企業的社會責任,更能促進員工對企業的認同感與忠誠度,建立穩固的企業文化。

其次,員工的身心健康直接關係到企業的整體績效。透過衛教講座,企業能提升員工的健康意識與自我保健能力,減少工作時間損失與醫療成本,增進員工的工作效率與工作品質,從而實現公司治理的優化。

針對年輕單身員工,他們可能承受著工作晉升、職業規劃、和上司主管共事等方面的壓力,導致身心焦慮和緊張,也可能因忽視規律的生活運動和良好的飲食習慣,導致包含肥胖、免疫力不足等健康隱憂。

對於已婚有小孩的員工,他們除了承擔工作壓力外,還需兼顧家庭責任。工作與家庭之間的平衡、子女教育壓力等都是他們面臨的挑戰。根據人力銀行調查,有15.7%職場爸爸自評目前身心俱疲,而壓力很大幾乎吃不消也高達21.2%;而職場媽媽更是蠟燭「四頭燒」,除了親子教養還要照顧長輩(公婆、父母),以及分擔丈夫扛家計的責任,同時面對來自公司的績效要求,身心壓力急需調節與重視。

PatientsForce醫企通近年以成功地與超過30家中大型企業舉辦各類型的員工健康講座,邀請了北中南各地專業且口碑良好的醫師到企業分享重要的健康觀念,深受企業員工與職護的歡迎。

這樣的活動不僅有助於員工改善生活習慣,還能提高健康意識,預防慢性疾病的發生,進而提升工作效率與生活品質。同時,透過舉辦員工健康講座,企業展現了對社會的責任感,加強了與員工的連結,為公司的可持續發展奠定了穩固的基礎。

PatientsForce醫企通在健康講座方面的成功經驗也為其他企業提供了參考。透過邀請專業醫師分享知識,結合企業的資源與平台,有效提升員工的健康意識,促進身心健康的全面發展。這種做法不僅符合企業的ESG責任,也有助於實現企業的可持續發展目標,值得其他企業借鑒和推廣。

Patientsforce 采鋐健康整合集團 采鋐整合行銷總監 谷宛儒