pLOG

2023-12-29

樹立友善職場典範,真實實踐 DEI多元共融

在當今 ESG(環境、社會、治理)浪潮下,打造一個讓員工感到自在的工作環境成為現代職場的關鍵。特別是在多元共融方面,社群網站和網路媒體的聚焦使得企業更加重視友善職場的概念,采鋐健康集團PaitentsForce身為台灣新醫藥福利計畫的管理方,以創新實踐普惠醫藥的概念,更積極響應這一趨勢,不斷努力於營造一個多元、平等、包容的DEI工作環境。

DEI多元共融的核心價值

DEI,即多元性(Diversity)、平等(Equity)、包容(Inclusion),是PaitentsForce由內而外服務實踐的主要原則。這些原則體現在以下幾個方面:

多元性:我們重視職場的多樣化,包含不同族群、性別、性取向、宗教、年齡和能力的人才;透過公平公開招聘和留任這些多元背景的員工,PaitentsForce擁有廣泛的人才庫。

平等:集團致力於為所有員工提供公平的機會和資源,確保每個人都在平等的基礎上參與並在公司得以大展長才。

包容:我們努力創建一個每個人都感到受到尊重和重視的環境,PaitentsForce非常鼓勵員工發揮自己的潛能,在符合利益原則下,展現其獨特的觀點和技能。

多元共融的實踐與進展

根據PaitentsForce最新的DEI內部環境調查,采鋐健康整合集團在一個多元性別友好的工作環境,除了無歧視性的聘用超過政策要求比例的身心障礙員工,亦存在非常高比例的跨性別及非異性戀取向員工共融工作。由於公司多元包容文化理念的環境,讓各種不同性格文化的員工感到舒適和自在,除了容許一定比例不影響工作生產力的遠距辦公模式,彈性工時,以兼顧家庭照顧需求及廣納中南部甚至離島人才;在辦公室中亦設置性別友善廁所 舉辦各種共融教育,降低員仁對於多元價值取向的文化衝突。

PaitentsForce相信友善的職場環境對於提升員工的幸福感和工作滿意度至關重要,進而影響對客戶服務的表現。這種環境有助於緩解部分工作壓力,促進團隊之間的合作,並培養積極的企業文化與員工間的溝通能力。

拓展國際視野:未來人才策略

未來,我們將持續招募來自不同背景的優秀人才,包括不同的種族、性別、宗教和性取向。我們的目標是構建一個開放多元共融的團隊,每位成員都為能成為PaitentsForce的一員而感到自豪。我們相信,通過這種多元化的力量,我們能夠更好地服務於每一位需要治療的病人,並共同創造更健康的未來。

采鋐健康整合集團策略暨行政管理處 處長 邱懷萱 Grace
grace.chiu@media-wind.com.tw